فجر اليوم
كشفت دراسة أجرتها مؤسسة روكوول برلين أن الرجال أكثر ميلاً من النساء إلى أستغلال عروض العمل الخارجية كورقة ضغط للتفاوض على زيادة رواتبهم في وظائفهم الحالية، وهو ما يسهم في إستمرار فجوة الأجور بين الجنسين.
وأوضحت الدراسة، التي اطلعت عليها وكالة رويترز، أن إعادة التفاوض على الرواتب تفسر نحو نصف فجوة الأجور بين الرجال والنساء، مشيرة إلى أن الرجال يحصلون في المتوسط على أجور أعلى بنسبة 8% من النساء العاملات في الوظيفة والمكان نفسيهما.
وبحسب النتائج، فإن الرجال يحققون زيادات في رواتبهم عند تلقي عروض عمل خارجية دون الحاجة إلى ترك وظائفهم، بينما تميل النساء إلى الانتقال إلى وظائف جديدة بدلاً من أستخدام تلك العروض للتفاوض على تحسين أجورهن.
ورأت الدراسة أن دخول توجيه الإتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور حيز التنفيذ في يونيو الماضي قد يحسن من وضوح الفوارق داخل الشركات، لكنه وحده لن يكون كافياً للقضاء على فجوة الأجور بين الجنسين.
وأعتمد الباحثون في دراستهم على بيانات موظفين علموا بفرص عمل خارجية عبر أفراد من عائلاتهم يعملون في شركات أخرى.
المصدر: رويترز
